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안녕하세요.
수험서를 개정하면서 여러 교수님들의 교재와 개정된 교재들을 이전 판과 비교하며 읽으며 초심으로 돌아가 작업을 했는데요. 여러 번 읽을수록 인사노무관리에 대한 깊은 시야와 넓은 통찰력을 깨달으며 저도 새롭게 배우게 되는 시기였습니다. 특히 개정된 교수님 책들에서 새롭게 강조하는 내용을 담고자 노력했습니다.
「올인원 인사노무관리」 제2판의 주요 개정사항은 다음과 같습니다.
“간소해진 목차, 풍부해진 양”
시중 인사노무관리 교수님들 교재에 있는 방대한 내용 중에서도 핵심만 추려서 내용을 정리하여 담고자 노력했습니다. 세분화된 목차보다는 간소화된 목차를 통해서 암기의 어려움을 해소하고자 했습니다. 단, 내용은 풍부하다고 자부합니다. 한 주제의 내용을 담을 때 여러 교수님 책을 비교하면서 읽으며 답안지에 현출하기 좋은 문장만을 뽑아 담았습니다. 답안지의 Quality를 높인다는 단 하나의 목적의식만을 가지고 한 주제도 놓치지 않고 풍부한 내용을 담기 위해 노력했습니다.
인사노무관리에서 좋은 점수가 나오실 수 있도록 기본서에 최적화된 교재로 만들고자 노력했으며 수험서의 본질을 놓치지 않기 위해 핵심내용만 추려서 담았습니다. 필요한 최신 trend나 사례, 교수님 교재 중에서도 필요한 부수적인 주제는 따로 보충프린트로 드릴 예정입니다. 보충프린트와 같이 제 교재로 단권화하시면서 여러분만의 수험서로 정리하고 완성하신다면 인사노무관리에서는 좋은 점수가 나오실 수 있다고 생각합니다.
수험서라는 특성 상 답안지를 풍부하게 현출하기 위한 좋은 키워드들만을 뽑아 내용을 구성했고, 수월한 암기를 위해 문장의 서술 방식이나 표현방식을 다듬기 위해 노력했습니다. 교수님 교재의 키워드는 살리되 답안지에 현출하기 좋은 문장으로 구성했습니다. 또한 목차의 간소화를 통해 방대한 양의 내용을 핵심적으로 압축하고 정리하고자 노력했습니다. 수험에 적합한 기본서로 만들기 위해 노력했는데 여러분의 고단한 수험생활에 제 교재가 도움이 되었으면 합니다.
모든 교수님 책에서 첫째로 강조하는 내용이 경영환경의 변화인데요. 매년 강의를 할수록 수험환경도 치열해지고 변화하고 있는 것을 체감합니다. 시스템적 관점에서 기업이 생존하기 위해서는 변화하는 환경에 맞는 전략 설정이 중요한데요. 저도 현재에 안주하지 않고 변화하는 수험 trend를 파악하며 여러분의 needs가 무엇인지 치열하게 고민하면서 좋은 강의로 보답하겠습니다.
2024년 11월
공인노무사 안지연
제01편 인사관리의 이론적 기초
Chapter 01 인사관리의 의의와 연구대상
Chapter 02 인사관리의 환경적 차원
제02편 직무관리
Chapter 01 직무분석
Chapter 02 직무평가
Chapter 03 직무설계
제03편 확보관리
Chapter 01 인력수요 및 공급예측
Chapter 02 인적자원의 모집 ·
Chapter 03 인적자원의 선발
Chapter 04 선발도구에 대한 평가
제04편 개발관리
Chapter 01 개발관리의 의의와 인적자원의 교육훈련
Chapter 02 인적자원의 경력개발 관리
제05편 평가관리
Chapter 01 평가관리의 의의와 최근경향
Chapter 02 인적자원의 평가
06 보상관리
Chapter 01 임금관리
Chapter 02 복리후생관리
Chapter 01 모티베이션 및 산업안전관리
Chapter 02 노사관계 관리
08 이직 및 방출관리
Chapter 01 이직관리
Chapter 02 방출관리
09 기타 인적자원관리
Chapter 01 전략적 인사관리
Chapter 02 ISSUE 관리
