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침착하고 차분하게 풀어내는 수험 노동경제학 0318출고예정
도서소개

이 책의 특징

이 책은 공인노무사 2차 노동경제학 선택과목 시험을 대비하기 위한 수험서입니다. 이 수험서는 물음과 그에 대한 예시답안의 형식으로 이뤄져 있어서, 간혹 책의 내용을 암기하려는 수험생이 있습니다.

암기하기 보다는 물음에 대한 답을 어떤 논리로 하고 있는지를 이해하고, 자신이라면 어떻게 쓰는 게 좋았을지 고민하고, 이 수험서를 스스로 첨삭해본다는 생각으로 공부해주시길 바랍니다.

 

 

이 책은 공인노무사 2차 노동경제학 선택과목 시험을 대비하기 위한 수험서입니다. 이 수험서는 물음과 그에 대한 예시답안의 형식으로 이뤄져 있어서, 간혹 책의 내용을 ‘암기’하려는 수험생이 있습니다. 

‘암기’ 하기 보다는 물음에 대한 답을 어떤 논리로 하고 있는지를 이해하고, 자신이라면 어떻게 쓰는 게 좋았을지 고민하고, 이 수험서를 스스로 ‘첨삭’해본다는 생각으로 공부해주시길 바랍니다.

이 책이 여러분들의 수험생활에 큰 도움이 되길 간절히 바랍니다. 그리고 아래와 같이 수험 공부에 대한 제 생각을 짧게 적습니다.


- 수험 공부에 관한 생각


“시험에 꼭 합격해야 한다.”라는 생각을 버려 주세요. 대신, “시험장에서 전혀 모르는 문제만 없게 해야겠다.”라고 생각해 주십시오.


공부만 많이 한다고, 시험장에서 모르는 문제 없이 풀어낼 수 있을까요? 

⑴ 많이 쓰고, ⑵ 내가 아는 것과 모르는 것을 계속 확인하고, ⑶ 오늘은 새로운 것을 알게 되었는지 스스로를 의심하며, ⑷ 시간 내에 답안을 완성할 수 있도록 전략을 짜고 체화해야 합니다. 즉, 머리가 찡할 만큼 아프고 귀찮게 공부해야 합니다. 그냥 하루 9시간~10시간 책상에 앉아서 회독만 하는 것은 공부가 아닙니다. 


한편, 시험장에서 긴장하여 아는 것도 풀지 못하는 상황을 없애야 합니다. 이는 ‘편도체 안정화, 전전두피질 활성화, 자기 확언’을 통해 할 수 있습니다. ⑴ 편도체 안정화를 위해 ‘명상’하십시오. ⑵ 전전두피질 활성화를 위해 ‘용서, 연민, 사랑, 수용, 감사, 존중’하십시오.


⑶ 그리고, “침착하고 차분하게, 즐거운 마음으로, 할 수 있다.”라고 스스로에게 말하십시오.


이 글을 읽고 있는 여러분, 자기 자신을 평생 함께할 동반자라고 생각하십시오. 자신의 부족한 점, 불만인 점들을 용서하고, 연민하십시오. 그리고 조건 없이 자신을 사랑하고 믿으십시오. 자신을 진심으로 사랑하고 돌보면 노무사 시험뿐만 아니라 그것이 무엇이든 해낼 수 있습니다.


2025년 3월

이강희 올림

저자소개

이강희

목차

01 노동공급 _2


▸주제 01 노동공급 의의와 결정 요인 2

▸주제 02 근로자의 효용과 무차별곡선 4

▸주제 03 소비에 대한 여가의 한계대체율과 선호 차이 6

▸주제 04 예산제약⋅예산선 8

▸주제 05 개인의 노동공급 결정 (효용극대화) 10

(이하생략)





02 노동수요 _84


▸주제 24 단기의 노동수요 86

▸주제 25 단기, 산업의 노동수요 곡선 91

▸주제 26 고임금경제(효율적 임금이론) 하에서의 노동수요곡선 93

▸주제 27 장기 노동수요의 도출 (임금 변화) 95

▸주제 28 노동수요 탄력성 105

(이하생략)






03 노동시장 _134


▸주제 33 단일 노동시장에서의 균형(ft. 최저임금) 136

▸주제 34 여러 노동시장에서의 균형 (동일노동-동일임금) 139

▸주제 35 최저임금법 적용분야와 비적용분야와 노동이동 142

▸주제 36 기업과 근로자에게 부과하는 급여세, 고용보조금 등 145

▸주제 37 법정부가혜택 153

(이하생략)





04 보상적 임금격차 _180


▸주제 43 위험한 일의 노동시장 182

▸주제 44 헤도닉 임금이론 188

▸주제 45 생명의 가치 195

▸주제 46 헤도닉 임금이론과 안전 및 보건 규제 196

▸주제 47 보상적 격차와 근로조건 201

(이하생략)






05 인적자본 _208


▸주제 49 현재가치와 학력 선택 모형 210

▸주제 50 교육과 소득 217

▸주제 51 신호 효과 (신호 이론, 시그널링 이론) 220

▸주제 52 일반적 훈련과 기업특수적 훈련 224

(이하생략)